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教師待遇條例施行細則

2016年2月24日

發文-1040000183號-請教育部及勞動部函私校重申工會會員權益

2015年4月28日

新訊息–相關新聞

2012年11月6日

教師評鑑將入法 最快明年實施

2012年9月3日

教師評鑑將入法 最快明年實施

clip_image001自由時報 – 2012年8月16日 上午4:39

〔自由時報記者林曉雲、胡清暉/台南報導〕全國高中職以下十八萬多名教師,最快從明年起就要接受全面強制評鑑!教育部長蔣偉寧昨天在全國教育局處長會議上表示,教師評鑑確定要列入教師法,最快九月送立法院修法,列優先法案審查,評鑑目的不是要淘汰老師,但是如果老師一直沒有通過評鑑,則會被解聘或不續聘。

「遇到好老師就像上天堂,遇到壞老師就像下地獄」,是很多家長與學生的心聲,蔣偉寧表示,教師是志業,不是職業,九十五年開始推動教師的自願性評鑑,目的不是要淘汰老師,而是讓努力的老師獲得肯定,表現不良則要給予精進機會;不過,若未能通過評鑑,也會被解聘或不續聘。

蔣偉寧表示,只要教師法相關修正草案修法通過,就會啟動教師評鑑,絕不會母法過了,還要拖很多年都不動。

全國教師會秘書長吳忠泰認為,教師評鑑須完成法制程序,且和教師團體針對評鑑細節進行協商,不是官方或委託幾位學者說了就算。

教師課稅後減課 我授課時數偏低

此外,高雄市教育局長鄭新輝昨也在會議上提案指出,台灣教育經費中的人事費用比例偏高,教師課稅配套減課後,依據OECD(經濟合作與發展組織標準)國家的中小學教師每年授課時數表,台灣教師授課時數與各國相比偏低,建議將授課節數回復到教師課稅前的節數,亦即導師廿節、專任教師廿二節,減課的節數可由原來正式教師去上,再加發鐘點費。蔣偉寧回應,將組專案小組通盤檢討。

全國教師工會總聯合會昨晚則發表聲明,主張把減課的量逐步合併為正式缺額,逐年補實。外界不能一方面要求降低師生比、增加輔導人力,一方面又批評人事成本高,呼籲總統馬英九兌現政見,每年增約二百四十億元的教育經費。

沒人想兼行政 老師課稅減課問題多

clip_image002作者: 林志成╱台南報導 | 中時電子報 – 2012年8月16日 上午5:30

中國時報【林志成╱台南報導】

今年元旦起,國中小老師要課稅、每周減二至四堂課,出現一堆後遺症。昨天全國教育局處長會議中,高雄市、台北市、宜蘭縣及苗栗縣都表示,老師減課後,難聘到代課老師,甚至造成沒人想擔任組長或主任等行政職務的現象。教育部長蔣偉寧回應,教育部將成立專案小組檢討,研擬對策。

今年第二次全國教育局處長會議昨天在台南舉行。高雄市教育局長鄭新輝表示,國中小老師課稅減課後,教育部只給代課教師經費、每月薪水約二萬四千元,如此待遇根本聘不到人。聘專任教師月薪要四萬二千元,差額由地方政府自己付,實在行不通。

台北市教育局長丁亞雯表示,老師課稅減課並提高導師費後,資深老師幾乎都不想兼組長、主任等辛苦職務,學校只能找代課老師擔任行政職。

此外,配合十二年國教民國一○三年上路,教育部表示,未來兩年將召集國內國中、高中共八萬七千多位老師,每人接受五堂共十八小時的實務課程,以面對新學習時代學生的需求。

十二年國教上路後,沒有基測,不再需要「考試引導教學」,國、高中教學將跟現在有很大不同。行政院政務委員黃光男說,很多人以為教師是「鐵飯碗」,其實應該是「專業的飯碗」,必須不斷精進學習。

台北市育成高中校長周寤竹說,十二年國教將帶動一場教學的「寧靜革命」,但許多老師害怕改變、失敗,因此政府應該提供更多的後勤支援,讓老師可以勇於面對這場變革。

教師權利義務, 相關法規

公保改年金 退休最多8成薪

2012年9月3日

公保改年金 退休最多8成薪

clip_image001中央社 – 2012年8月31日 上午5:32

(中央社記者葉素萍台北30日電)考試院會今天通過公教人員保險法修正草案,公保養老金將採年金制,公務員每月公保年金加月退休俸,不得超過在職月薪8成。

公教人員保險法修正草案列考試院下會期優先法案,近期將函請行政院會銜,並送立法院審議,待立院三讀通過,最快明年實施。

考試院說,國民年金、勞保年金已於民國97、98年施行,而現行公教人員只能請領一次養老給付,試院今天通過的公保法修正草案也採年金制,適用公務員、公營事業員工、公私立教職員等,估計影響近60萬人。

草案規定,公保被保險人,投保滿15年且年滿65歲;或投保滿20年且年滿60歲;或投保滿30年且年滿55歲者,可請領公保年金;養老年金給付率訂在0.65%至1.3%之間。

銓敘部退撫司長呂明泰舉例,以保俸新台幣3萬元的公務員為例,若服務年資30年退休,年金給付率0.65%,每月約可領5850元的養年老金。

不過,公務員退休原本就有月退休金或者請領一次退休金優惠存款,為避免民眾有不好觀感、顧及公平性,這次公保法修正,也將退休所得替代率上限訂為80%,也就是說,公務員每月所領的月退休俸加上養老年金,不得超過在職月薪的8成。

銓敘部指出,年金化新制上路後,現職公教人員可以選擇一次給付或者領年金(須符合年金條件),而如果是年金化後才加保的新進人員,就一律領年金。

另外,現行公保法規定,加保滿30年就可以免繳健保自付部分保費,考試院為避免勞工產生相對剝奪感,今天通過的草案也取消這項免繳健保費的規定。1010830

公教月退俸 不得超過薪水8成

clip_image002作者: 徐子晴╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年8月31日 上午5:30

中國時報【徐子晴╱台北報導】

公教人員退休所得將縮減!考試院院會昨天通過《公教人員保險法修正草案》,限制領月退休金者所得替代率將不得超過八成,也就是不超過在職月薪的八成,預估新制將影響約六十萬人,適用於公務人員、公私立教職員、立委、國營事業人員等。銓敘部退輔司司長呂明泰表示,若立院通過,新制最快明年實施。

呂明泰說,未來公教人員和國營事業人員的退休所得包含養老年金、月退休金和優惠存款三部分,修正草案訂下門檻,三部分總額不得超過保俸兩倍的八十%。換算後,相當於不得超過退休前薪水的八成。在此門檻下,大部分公教人員因領月退休金,適用基本養老年金給付率為○.六五%。

根據草案,私校教職員、中油職員等沒有領月退休金,但可拿到養老年金,適用比率視退休所得總額上限而定,最高養老年金給付率可到一.三%。草案規定,繳公保費滿十五年且年滿六十五歲、繳公保費滿廿年且年滿六十歲、繳公保費滿卅年且年滿五十五歲,可請領公保年金。養老年金給付率訂在○.六五%至一.三%之間。

以一名保俸三萬、服務滿卅年退休的私校教職員為例,養老年金是保俸三萬乘以卅年年資,再乘以養老年金給付率一.三%,每月約可拿一萬一千七百元。

呂明泰指出,原修正草案所得替代率是百分之百,顧及社會觀感,提出更公平的所得替代率八成上限。

若新制通過,新投保者只適用年金制,但退休金還是可選擇一次給付或月領,最快明年實施。

另外,現行公保法規定,加保滿卅年可免繳健保自付部分保費,考試院為避免勞工產生相對剝奪感,昨天通過的草案也取消這項免繳健保費的規定。

公保將修法 退休所得替代率上限八成

clip_image003自由時報 – 2012年8月31日 上午4:27

試院通過草案 影響近60萬人

〔自由時報記者林恕暉/台北報導〕考試院院會昨天通過公保法修正草案,納入依保險年資計算的所得替代率上限,最高不超過八十%。銓敘部官員指出,草案大都依去年立院初審版本精神擬定,但增加所得替代率上限八十%的規定,避免公教人員退休所得過高,造成政府財政缺口、債留子孫。

此次修法,考試院估計將影響公教人員、國營事業員工、私校教職員、立委等總計五十九萬多人的權益。

依修法草案,退休時所得替代率依公保年資計算上限,十五年以下者,每年以二%計算,第十六年起,每年以二.五%計算,滿三十五年後,上限仍為八十%。

增訂高官條款 規定保俸上限

退休所得則將各類月退、優惠存款月息與養老年金給付合併計算,總額不得超過保俸(約公教人員月薪一半)兩倍的八十%上限。舉例說,若有公務員退休前月領約五萬元,則退休所得上限為四萬元,若領三萬元月退俸,則公保養老年金給付最多只能領一萬元。

草案也增訂「高官條款」,部長級以上高官一律以部長級月俸額(現為九萬五千二百五十元)為保俸上限。公教人員若離職、資遣再加入公保退休,曾領取的退職金、資遣費也須按月攤提併入計算。

以公教人員平均保俸三萬五千一百零九元、月薪約七萬元計算,年資滿三十五年退休時,月退俸、公保養老給付年金、優存利息等退休所得合計上限為五萬六千一百七十四元;部長級以上高官、公保年資三十五年退休,每月退休所得上限為十五萬兩千四百元。

養老年金給付率上限為一.三%,已領過資遣費、公保退職金與交通郵電事業人員,則按○.六五%計算;公保法定費率為四.五%至九%,將改為七%至十五%;並刪除公保年資三十年以上免繳納健保費規定。

此外,草案也讓公保養老給付可溯及九十九年一月一日起適用,已領一次養老給付者在修法施行後三個月繳回,可申請改領養老年金。

銓敘部退撫司長呂明泰表示,公保法修法、年金上路後,舊退撫年資五至七年以下的公教人員,可能會放棄一次養老給付的優惠存款,改領公保年金,將有助於提早結束十八%優存制度,降低政府財政壓力。

教師權利義務, 相關法規

會員對教育產業工會的看法釋疑

2011年4月25日

會員對教育產業工會的看法釋疑,如附件

會員對教育產業工會的看法釋疑

教師權利義務, 相關法規

教師工會與教師會

2011年3月2日

關於教師工會與教師會的差異及SWOT分析的相關資料,提供參考。

請點閱超連結參考詳細說明

A2教師工會的SWOT

A3教師會和教師工會的比較

A4成立工會後權益受影響?

A5加入教師工會的100個理由之10

教師權利義務, 相關法規

學校教職員退休條例施行細則

2010年7月23日

doc檔下載:學校教職員退休條例施行細則

【學校教職員退休條例施行細則】

中華民國五十二年七月三十一日
教育部臺(五二)參字第九五一九號令訂定發布
中華民國五十四年十二月十四日
教育部臺(五四)參字第三一0四七號令修正發布
中華民國六十二年七月三十日
教育部臺(六二)參字第一九二二二號令修正發布全文四十二條
中華民國七十年一月五日
教育部臺(七0)參字第0二六九號令修正發布全文四十五條
中華民國七十一年八月三日
教育部臺(七一)參字第二六五二一號令修正發布第十一條條文
中華民國七十八年十一月十日
教育部臺(七八)參字第五五一七七號令修正發布第二條、第六條、第二十六條條文
中華民國八十五年一月三十日
教育部臺(八五)參字第八五00八六一八號令修正發布全文五十五條
中華民國八十八年四月三日
教育部臺(八八)參字第八八0三二四三三號令修正發布第十六條條文
中華民國八十八年十月二十七日
教育部臺(八八)參字第八八一三二四0三號令修正第二十六條、第三十三條、第三十七條
條文
中華民國九十二年六月十九日
教育部台參字第0920089403A號令修正發布第4條條文;並自九十二年五月二十三日施行
中華民國九十六年一月十九日
教育部台參字第0960006389C號令修正發布第30、53條條文

第一章 總則
第一條
本細則依學校教職員退休條例(以下簡稱本條例)第二十二條規定訂定之。
第二條
本條例第二條所稱各級公立學校,係指國、省(市)、縣(市)立學校而言。
同條所稱教職員,係指依教育人員任用條例規定資格聘派任,並經審定合格之校長 、教師、助教;及在教育人員任用條例施行前進用不需辦理公務人員或技術人員改任換敘,其職稱列入所服務學校或其附屬機構之編制,經主管教育行政機關核准有案之職員。
前項所稱教職員,以編制內有給專任者為限。
第三條
本條例第三條第二項所稱所任職務有體能上之限制者,係指退休時,實際擔任體育、唱遊教師等職務連續滿三年以上者而言;其他有體能上限制之職務,經教育部核准者亦同。
第四條
學校教職員退休及自願離職年齡之認定,依戶籍記載。
依本條例第四條第一項第一款規定,應即退休之學校職員,其於一月至六月間出生者,至遲以七月十六日為退休生效日;其於七月至十二月間出生者,至遲以次年一月十六日為退休生效日。但其限齡在本細則修正施行之日起至九十二年六月三十日止者,至遲以九十三年一月十六日為退休生效日。
第五條
本條例第四條第一項第二款所稱心神喪失或身體殘廢,其認定之標準,均以公務人員保險殘廢給付標準表所定之全殘或半殘為準。所稱不堪勝任職務,係指不能從事本職工作,亦無其他職務可調任或有其他職務可調任,而無能力擔任者。
第六條
本條例第四條第二項所稱服務學校仍需其任職,而自願繼續服務者,除專科以上學校教授、副教授之延長服務,由教育部另行規定外,其餘教職員之延長服務條件、期限,比照公務人員有關規定辦理。
第七條
本條例所稱本薪,為教職員依規定實領本薪或年功薪。
領月退休金者,遇有臨時加發薪金時,月退休金亦得按比率支給。
第八條
本條例第五條第二項規定一次退休金基數;第三項規定月退休金百分比,其支給標準均依附表一規定計算之。
本條例第五條所稱在職同薪級人員之本薪,係指退休教職員,退休生效日應支之本薪或年功薪而言。
第九條
本條例第五條第四項所稱具有工作能力,係指申請退休時無下列不堪勝任工作情事之一,並經服務學校出具證明者而言:
一 符合公務人員保險殘廢給付標準表所定之全殘廢或半殘廢,經公立醫療機構證明者。
二 領有殘障手冊者。
三 精神耗弱,經公立醫院證明者。
四 因疾病或傷害,連續請假逾六個月而無法銷假上班者。
第十條
本條例第五條第四項所稱在教學、研究上有優異表現著有學術聲望之專科以上學校教授,係指符合下列條件之一,並依公立專科以上學校教授延長服務之相關規定,經核准延長服務者:
一 擔任中央研究院院士者。
二 曾獲有教育部學術獎者。
三 曾獲行政院國家科學委員會傑出研究獎勵三次以上者。
四 最近三年內有個人著作出版,對學術確有貢獻者。
第十一條
本條例第六條所稱教職,係指在公立學校擔任專任教師或校長職務而言。
同條所稱連續任教師或校長五年以上,係指連續在公立學校擔任專任教師或校長職務未曾間斷者。但在不同之公立學校所任教師、校長職務年資得合併計算。
同條所稱成績優異,係指依公立學校教職員成績考核辦法或公立學校校長成績考核辦法考核結果,最近五年均晉支薪給或發給獎金者。不適用前開成績考核辦法者,應由最後服務學校開列申請退休人員成績優異之具體事實,報由主管教育行政機關審定之。
前項最近五年考核結果,如有一年留支原薪,而其原因確係患重病請假超過規定所致,經准假機關學校出具證明者,得視同成績優異。
最近五年考核結果如有二年留支原薪,而其原因確係患重病請假超過規定所致者,除第二次考列留支原薪及以後之年資,不得視為成績優異增核退休金基數或百分比外,其餘超過三十年之年資,仍得增核退休金基數或百分比。但以第一次考列留支原薪時曾提出退休申請,而主管機關因財政困難未能核准者為限。
第十二條
本條例第七條所稱因公傷病,係指具有下列情形之一者而言:
一 因執行職務所生之危險以致傷病。
二 因辦公往返或在學校範圍內遇意外危險以致傷病。
三 非常時期在任所遇意外危險以致傷病。
四 因盡力職務積勞過度以致傷病。
因公傷病,應提出服務學校證明書,並繳驗公立醫院證明書。
第十三條
本條例第五條第二項所稱教職員於年滿五十五歲時得自願提前退休,係指任職滿二十五年以上,並於年滿五十五歲之日起一年內申請自願提前退休生效者而言。
本條例第八條第五項所稱教職員於年滿三十五歲時或年滿四十五歲時自願離職,係指於年滿三十五歲或年滿四十五歲之日起一年內申請自願離職生效者而言。
第十四條
依本條例第八條第一項規定,政府與教職員共同撥繳費用,建立退休撫卹基金(以下簡稱退撫基金),政府撥繳部分,由各級政府、支給機關或服務學校編列年度預算,按月撥繳公務人員退休撫卹基金管理機關(以下簡稱基金管理機關)。教職員繳付部分,由服務學校於每月發薪時扣收,並即彙繳基金管理機關。
第十五條
本條例第八條第四項、第五項及第六項所定不符增核退休金基數規定、自願離職、中途離職及因案免職者,申請發還繳付之基金費用加計之利息,計算至離職之前一日止。
第十六條
依本條例退休人員,在本條例修正施行後之任職年資,除本條例另有規定外,應以依法繳付退撫基金之實際月數計算。未依法繳付退撫基金之任職資或曾經申請發還離職、免職退費或曾經核給退休金、資遣給與之任職年資,年不得採計。
公立學校校長、教師、助教在本條例修正施行後,曾任政務人員、公教人員或軍職人員之年資,應於轉任時,將其原繳未曾領取之基金費用之本息移撥退撫或金帳戶,始得併計其任職年資。
公立學校校長、教師、助教在本條例修正施行後,曾任依規定得予併計之其他公職或公營事業人員之年資,應於轉任時,由服務學校轉送基金管理機關按其他職年資、等級對照教職員繳費標準換算複利終值之總和,通知服務學校轉知一任繳入退撫基金帳戶,始得併計其任職年資。
公立學校校長、教師、助教在本條例修正施行後,曾任經僑務委員會立案之海外僑校專任教職員年資,未核給退休金或資遣費,經原服務學校核實出具證明海並經僑務委員會驗印證明者,應於轉任時,由服務學校轉送基金管理機關按其,職年資及所具學歷核敘薪級,對照教職員繳費標準換算複利終值之總和,通知任務學校轉知一次繳入退撫基金帳戶,始得併計其任職年資。
教職員在中華民國八十七年六月五日以後退休生效,其曾任義務役軍職人員年資,未併計核給退除給與者,得檢具國防部出具之退伍令,或其他退伍證明文件,予以合併計算。但在本條例修正施行後所任義務役軍職人員之年資,應於初任學校教職員時依敘定之薪級,由服務學校與教職員比照本條例第八條第三項規定之撥繳比例,依本條第三項規定繳付基金費用後,始得併計。
第十七條
在本條例施行前退休,支領年退休金者,仍適用舊條例,但在教職員之待遇有調整時,其年退休金額,得參照待遇調整後比率予以調整。
第十八條
本條例第十條請領退休金時效之計算,於月退休金自當期應發放之日起算。
第十九條
已領退休(職、伍)給與或資遣給與者再任或轉任公立學校教職員,其重行退休之年資,應自再任或轉任之月起,另行計算。
前項人員重行退休時,其退休金基數或百分比連同以前退休(職、伍)基數或百分比或資遣給與合併計算,以不超過本條例第五條及第二十一條之一第一項所定最高標準為限,其以前退休(職、伍)或資遣已達最高限額者,不再增給,未達最高限額者,補足其差額。
退休人員不得同時再任原服務學校教職員。
第二十條
本條例第十四條之一第一項所稱遺族之範圍及順序,依民法第一千一百三十八條之規定。
本條例第十四條之一及本條例第二十一條之一規定領受撫慰金遺族,如有本條例第十二條各款情形之一者,喪失領受權利。
領受月撫慰金遺族,經褫奪公權者,自褫奪公權之日起停止領受月撫慰金之權利,至其復權時回復。
第二十一條
學校教職員退休時,其繳納基金費用未予併計退休之年資,除本條例第八條第四項規定者外,依其本人繳付基金費用之本息,按年資比例計算,由基金管理機關一次發還。
再任或轉任學校教職員以前所領退休(職、伍)金基數或百分比已達最高限額者,其再任或轉任期間本人繳付基金費用之本息,應於重行退休或離職時,一次發還。
如再任或轉任以前所領退休(職、伍)金基數或百分比未達最高限額者,除依規定補足其差額外,如有剩餘年資,應以其再任或轉任期間本人繳付基金費用之本息,按年資比例計算,由基金管理機關一次發還。
第二十二條
第十六條所稱基金費用之本息,係指本人及政府撥繳之基金費用,及依公務人員退休撫卹基金管理條例運用收益之孳息收入而言。
第二十一條所稱基金費用之本息,係指本人撥繳之基金費用,及依公務人員退休撫卹基金管理條例運用收益之孳息收入而言。
第二十三條
本條例第十八條有關公立社會教育及學術機關,其服務人員準用本條例規定退休者,由各該主管機關審定並辦理之。
同條但書所稱具有公務人員身分者,係指依各該機關組織法規規定,須按公務人員任用法律任用,並經銓敘有案之人員而言。
第二十四條
本條例第二十一條之一第五項規定加發一次補償金或月補償金及第六項規定加發之一次補償金,均依附表二規定計算之。
兼領一次退休金與月退休金人員,依前項規定加發之補償金標準,按其兼領比例計算之。
第二十五條
私立國民中小學校如係比照公立國民中小學校由政府劃分學區,分發學生入學,學生免納學費且學校人事及辦公經費由政府編列預算支應者,其教職人員之退休準用本條例之規定辦理。

第二章 辦理退休之程序
第二十六條
國(省)立學校教職員之退休案,由教育部審定,直轄市立學校由直轄市政府教育局審定,縣(市)立學校由縣(市)政府審定。
第二十七條
申請或應即退休人員,應於退休三個月前,填具退休事實表二份,檢同本人最近一吋半身相片四張,本條例修正施行前之任職證件及有關證明文件,報請服務學校彙轉主管教育行政機關審定。
應即退休人員未依前項規定辦理者,應由服務學校代為填具退休事實表,檢同有關證明文件,彙轉主管教育行政機關審定。
因心神喪失或身體殘廢應即退休者,服務學校應證明其不堪勝任職務,並應附繳醫院殘廢證明書。
第二十八條
退休事實表、任職證件及有關證明文件,應先由原服務學校人事主管人員切實查核,如與事實不符、程序不合或證件不足者,應分別駁回或通知補正。
第二十九條
應即退休人員,服務學校未代報請退休或未報請延長服務者,經主管教育行政機關查明後,應即通知其服務學校依法辦理,其不依法辦理者,即通知審計機關,不予核銷所支薪給待遇。
第三十條
退休教職員或請領撫慰金遺族,對於退休案或撫慰金案審定之結果,如有不服,得依訴願法或準用公務人員保障法規定提起救濟。
前項審定,有行政程序法第一百二十八條所定重新開始程序之原因者,得依其相關規定辦理。

第三章 退休金之發給
第三十一條
退休人員或遺族依本條例擇領退休金、撫慰金及補償金之種類,均應於辦理時審慎決定,經主管教育行政機關審定並領取退休給與後,不得以任何理由請求變更。
第三十二條
退休人員經審定給與退休金者,由主管教育行政機關填發退休金證書,函送服務學校發交退休人員,並以副本送審計機關、支給機關及基金管理機關。
第三十三條
教職員在本條例修正施行前任職年資之退休金、撫慰金與依法應由各級政府編列預算支付之各項加發之退休金及本條例第二十一條之一第五項之補償金,依其最後服務學校,屬於國(省)立者,由國庫支出,以教育部為支給機關;屬於直轄市立者,由直轄市庫支出,以直轄市政府財政局為支給機關;屬於縣(市)立者,由縣(市)庫支出,以縣(市)政府為支給機關。
本條例修正施行後任職年資之退休金、撫慰金、離職、免職退費及本條例第二十一條之一第六項之補償金,由退撫基金支付,以基金管理機關為支給機關。
學校教職員依本條例第七條辦理因公退休,其一次退休金或月退休金,依繳付基金費用年資佔核定退休年資之比例,由退撫基金支付,其餘由各級政府編列預算支付。
第三十四條
一次退休金及第一次月退休金於退休案審定後,即通知支給機關核實簽發支票,連同亡休金計算單及領據,函送原服務學校轉發,並應於退休人員簽收支票時,同時辦妥退休金領據簽章手續後,立即檢還支給機關。
月退休金之發給,第一次由支給機關核轉服務學校轉發,其後每六個月發給一次,其定期如下:
一 一至六月份退休金於一月十六日發給。
二 七至十二月份退休金於七月十六日發給。
前項月退休金之發放作業程序由各支給機關定之。
月退休金發給後,如遇學校教職員待遇調整時,應於下次發給月退休金時補發。
第三十五條
申請或應即退休人員之退休案,均自主管教育行政機關審定之退休生效日生效,但申請退休案件之生效日期,不得追溯。其有預領生效後薪給者,服務學校應就支給機關函送核轉之一次退休金或第一次月退休金核實收回。
第三十六條
本條例施行前退休者,請領年退休金,應於每年五月前,將退休金證書,送支給機關,七月起一次發給,其申請手續,適用第三十四條請領月退休金之規定。
第三十七條
教職員退休金、撫慰金、補償金及離職、免職退費之報銷程序如下:
一 國庫支出者,教育部於發訖後,檢同領據送審計部核銷。
二 直轄市庫支出者,直轄市政府財政局於發訖後,檢同領據送審計處核銷。
三 縣(市)庫支出者,縣(市)政府於發訖後,檢同領據送審計處(室)核銷。
四 基金管理機關支出者,於發訖後,檢同領據送審計部核銷。
第三十八條
本條例修正施行前任職年資,依本條例修正施行前原規定標準核發之一次退休金,自願儲存時,得由政府金融機關受理優惠儲存,其辦法由教育部會商財政部定之。
再任由公庫支給薪俸、待遇或公費之職務者,應停止原儲存之優惠存款,俟再任原因消滅後回復。但再任之工作報酬每月未達公務人員委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額者,不在此限。

第四章 撫慰金之發給
第三十九條
依本條例支領或兼領月退休金人員死亡時,其撫慰金之申請程序如下:
一 由其遺族檢具原月退休金證書、全戶戶籍謄本及死亡證明書,選擇改領月撫慰金者並應檢具自願改領月撫慰金申請書,向原服務學校申請,轉送主管教育行政機關審定後,通知支給機關發給。
二 無遺族者,以退休人員生前所立之合法遺囑指定人,檢具合法遺囑、原月退休金證書、戶籍謄本、死亡證明書及遺囑指定人身分證明,向原服務學校申請,轉送主管教育行政機關審定後,通知支給機關發給。
三 無遺族而於生前立有合法遺囑,指定其應領撫慰金用途者,由退休人員原服務學校依程序具領後,依其遺囑辦理之。
四 無遺族或無遺囑指定用途者,由退休人員原服務學校檢具原月退休金證書及死亡證明書,向主管教育行政機關申請審定後,通知支給機關發給,作其喪葬費之用,如有剩餘,歸屬國庫。
前項當序遺族有數人時,應由其遺族平均領受。
第四十條
本條例第十四條之一第二項所稱計算其應領之一次退休金為標準,指依退休人員之任職年資,計算其應發給一次退休金基數,按其死亡時同薪級現職人員之本薪或年功薪加一倍計算。但退休人員在本條例修正施行前後均有任職年資者,依退休人員經核定之本條例修正施行前後退休年資,按各該標準及基數內涵計算之。
所稱扣除已領之月退休金,應包含退休人員依核定百分比所領之退休給與。
所稱補發其餘額,指退休人員依第一項規定計算應領之一次退休金,扣除依第二項規定已領之月退休金總數,其有餘額者,補發其餘額。
所稱發給相當於同薪級之現職人員六個基數之撫慰金,其基數應依退休人員死亡時同薪級現職人員本薪或年功薪加一倍計算一次發給。
前項六個基數之一次撫慰金,依其於本條例修正施行後之核定年資佔施行前後合計年資之比例,由退撫基金支付,其餘由各級政府編列預算支付。
兼領一次退休金與月退休金者,以其支領之比例,依第一項至第四項之規定辦理。
兼領月退休金人員死亡時,所發給相當於同薪級現職人員六個基數之撫慰金,依其兼領月
退休金比例計算。
第四十一條
月撫慰金之發給,比照月退休金,自退休人員死亡時之次一個定期起,每六個月發給一次。遺族如未於退休人員死亡後依第三十九條規定申請,致溢領退休人員死亡當期以後之月退休金,應由服務學校通知支給機關就其應領之撫慰金核實收回。
第四十二條
領受月撫慰金之遺族如為父母或配偶,給與終身。但配偶以未再婚者為限;如為未成年子女,以給與至成年為止。
第四十三條
請領撫慰金之權利,以支(兼)領月退休金人員之遺族或遺囑指定人為限,其請求權自支(兼)領月退休金人員死亡日起,經過五年不行使而消滅。但因不可抗力因素致不能行使者,自該請求權可行使時起算。
支領月撫慰金人員於支領期間,其各期請求權自各期發放之日起算。
第四十四條
依本條例退休支(兼)領月退休金人員再任有給公職,於再任期間死亡,其撫慰金給與依本條例之規定辦理。

第五章 退休金及撫慰金之停發及發還
第四十五條
本條例第十三條第二款所稱再任有給之公職,係指再任由公庫支給薪俸、待遇或公費之職務者而言。但再任之工作報酬每月未達公務人員委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額者,不在此限。
第四十六條
本條例第十四條所稱之再任公教人員,指所任職務由公庫支給薪俸人員而言。
第四十七條
退休人員如有本條例第十二條各款第十三條第一款情事之一,或領受月撫慰金遺族如有本條例第十二條各款情事之一或不符本細則第四十二條規定時,應主動通知原服務學校轉報支給機關,終止或停止支給退休金或月撫慰金。但依本條例第十三條及本細則第二十條第三項停止支給者,得於復權或再任原因消滅後,提出證明文件,由原服務學校報請支給機關繼續發給。
第四十八條
退休人員之退休金領受權及遺族月撫慰金領受權喪失或停止後,如有續領,應由支給機關追繳。
退休人員如有本條例第十三條第二款情事時,應主動通知再任機關學校轉報支給機關,並繳還原領退休金證書,如有違反者,除依前項規定辦理外,並依法懲處。
第四十九條
退休人員擇領月退休金者,如有死亡情事,均發給該月所屬之當期退休金。

第六章 附則
第五十條
依本條例退休者,發給學校教職員退休證。
依本條例擇領月撫慰金者,發給遺族月撫慰金證書。
第五十一條
學校教職員退休證、退休金證書及遺族月撫慰金證書如有遺失或污損時,應檢同本人一吋半身相片一張向主管教育行政機關申請補發或換發。
第五十二條
經費出自公庫而非由各級主管教育行政機關編列預算之學校教職員,其資格經教育部審定者,其退休得由各該主管機關比照本條例之規定自行辦理。
第五十三條
教職員在本條例中華民國八十五年二月一日修正施行前之曾任其他有給專任人員年資併計及退休金、撫慰金基數內涵,仍適用本細則中華民國八十五年二月一日修正施行前規定。但曾任其他有給專任人員年資併計,得不受須任職公立學校教職員五年以上之限制。
前項退休金支給標準,依附表三規定辦理。
第五十四條
本細則所適用各種書表格式,由教育部定之。
第五十五條
本細則施行日期以命令定之。

教師權利義務, 相關法規

中小學兼任代課及代理教師聘任辦法

2010年7月23日

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【中小學兼任代課及代理教師聘任辦法】

中華民國八十六年六月四日
教育部(86)台參字第86037905號令訂定發布全文13條
中華民國八十七年十月二十八日
教育部(87)台參字第87121469號令修正發布第3、4、5條條文
中華民國八十八年六月二十九日
教育部(88)台參字第88075896號令修正發布第4、9、12條條文
中華民國八十九年一月十七日
教育部(89)台參字第89005764號令修正發布第9、12條條文
中華民國八十九年十二月八日
教育部(89)台參字第89158407號令修正發布第3、4條條文
中華民國九十一年六月十九日
教育部台(九一)參字第91087640號令修正發布第3條條文
中華民國九十二年十二月一日
教育部臺參字第○九二○一七二二三六A號令修正第三、四、五、九、十一條條文
中華民國九十三年八月五日
教育部台參字0930100627A號令修正發布第3條條文
第一條
本辦法依教師法 (以下簡稱本法) 第三十五條第二項規定訂定之。
第二條
本辦法所稱兼任、代課及代理教師,定義如下:
一 兼任教師:係指以部分時間擔任學校編制內教師依規定排課後尚餘之課務或特殊類科之課務者。
二 代課教師:係指以部分時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者。
三 代理教師:係指以全部時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者。
第三條
中小學聘任兼任教師,應就具有各該教育階段、科 (類) 合格教師證書或資格者聘任之。

中小學聘任代課或代理教師,應就具有下列資格之一者聘任之:
一 具有中小學各該教育階段、科 (類) 合格教師證書或資格者。
二 師資培育法中華民國九十二年八月一日修正生效後,於師資培育之大學開始修習並修畢師資職前教育課程 (含半年實習) ,取得修畢證明書者。
三 師資培育法中華民國九十二年八月一日修正生效前,已於師資培育之大學修畢師資職前教育課程,或已於師資培育之大學開始修習師資職前教育課程 (不含一年實習) ,並具有修畢之足資證明文件者。
前項第一款具合格教師證書或資格者優先聘任。
第四條
中小學依前條規定聘任代課或代理教師確有困難時,得於本辦法中華民國八十六年六月六日生效之日起十年內就下列人員聘任之:
一 中等學校得聘任大學以上畢業,且於本辦法中華民國八十七年十月三十日修正生效前,曾擔任代課、代理教師連續達三個月以上或累積達一年以上,並取得證明者,其擬任教科目應與所修習專門科目相符。
二 國民小學得聘任大學以上畢業,且於本辦法中華民國八十七年十月三十日修正生效前,曾擔任代課、代理教師連續達三個月以上或累積達一年以上,並取得證明者;或專科學校畢業,且於中華民國八十六年六月六日以前,已代課滿二年,並在師資培育之大學修習師資職前教育課程者。
國民小學依前條及前項之規定聘任代課或代理教師確有困難時,得於本辦法中華民國八十六年六月六日生效之日起十年內就下列人員聘任之:
一 專科以上學校畢業,且於中華民國八十六年六月六日以前,曾擔任代課、代理教師連續達三個月以上或累積達一年以上,並取得證明者。
二 高中職畢業,且於中華民國八十年七月三十一日以前擔任代課、代理教師連續達三個月以上或累積達一年以上,並取得證明者。
山地、離島、偏遠及特殊地區國民中小學依前條及前二項之規定聘任代課或代理教師,仍有困難時,得專案報請主管教育行政機關同意後聘任大學以上畢業者擔任之。
國民中小學教育階段之特殊教育學校(班)聘任兼任、代課及代理教師,準用前條及前三項之規定。
高級中等學校教育階段之特殊教育學校(班)及離島地區高級中等學校依前條及第一項第一款規定聘任代課或代理教師仍有困難時,得專案報請主管教育行政機關同意後聘任大學以上畢業者擔任之。
第五條
參加奧林匹克運動會獲得前十六名者、亞洲運動會獲得前八名者或獲得三等二級以上國光體育獎章之傑出運動員,其學歷、專長足堪任教者,得由學校報請主管教育行政機關核定酌予放寬資格後聘任為中小學代課、代理教師。
第六條
中小學聘任三個月以上代課、代理教師,應公開甄選且經教師評審委員會審查通過後由校長聘任之。
兼任及未滿三個月之代課、代理教師得由校長聘任之。
第七條
兼任、代課及代理教師於受聘期間,享有下列權利:
一 對學校教學及行政事項提供意見。
二 享有兼任、代課及代理教師依法令規定之權益。
三 參與教學有關之研習或活動。
四 對主管教育行政機關或學校有關其個人待遇及解聘之措施,認為違法或不當致損害其權益者,得準用教師法之申訴程序,請求救濟。
五 除法令另有規定者外,得拒絕參與教育行政機關或學校所指派與教學無關之工作或活動。
第八條
兼任、代課及代理教師除應遵守法令履行聘約外,並負有下列義務:
一 遵守聘約規定,維護校譽。
二 積極維護學生受教之權益。
三 依有關法令及學校安排之課程,實施教學活動。
四 輔導或管教學生,導引其適性發展並培養其健全人格。
五 參加經指派與教學、行政有關之研習或活動。
六 嚴守職分,本於良知,發揚師道及專業精神。
七 非依法律規定不得洩漏學生個人或其家庭資料。
八 其他法令規定應盡之義務。
第九條
兼任、代課及代理教師之待遇規定如下:
一 兼任及代課教師待遇以鐘點費支給。
二 代理教師待遇分本薪、加給及獎金三種。
前項各款待遇支給基準,由中央主管教育行政機關定之。
第十條
兼任、代課及代理教師不得兼任中小學各處 (室) 行政職務。但情況特殊,報請主管教育行政機關核准者,代理教師得兼任之。
第十一條
兼任、代課及代理教師在聘約有效期間內,如有本法第十四條第一項各款情形之一,其聘期在三個月以下,由校長予以解聘之;其聘期在三個月以上,應經學校教師評審委員會依高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法第七條規定決議通過後,由校長解聘之。
第十二條
本辦法未盡事宜,得由該管主管教育行政機關訂定補充規定。
第十三條
本辦法自發布日施行。

相關法規

教評會組織及運作手冊

2010年7月23日