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全國教師工會總聯合會(下稱全教總)與「行政院年金改革辦公室」林萬億執行長欲成立新基金,恐嚴重傷害現職教師權益,詳如新聞稿(如附件)

2017年3月7日

一、日前(本年3月1日)「行政院年金改革辦公室」林萬億執行長僅邀集全教總秘書長羅德水、第一、二屆副理事長及前政策研究員吳忠泰…等人,舉行專案會議,並未邀本會參加,先予敘明。二、「行政院年金改革辦公室」林萬億執行長僅找側翼全教總代表與會達成共識,本會表達嚴正抗議。三、全教總配合政府主張成立新基金,其訴求並未獲得全國教師的共識,全國教師亦未必全都支持,此已嚴重出賣犧牲教師權益。四、全教總同意行政院年改會要成立新基金,如新基金不符以下四個條件,即為出賣全體教師權益。(一)提撥不能比舊基金高。(二)給付不能比舊基金少。(三)確定給付制。(四)政府負最後支付責任。五、基上,本會重申如欲成立新基金,應符上開所述四個條件,以維全體現職教師權益。

 

全國教育產業總工會新聞稿106.3.3

【暗渡陳倉,全教總演戲危害全體受僱者】

發稿單位/新聞聯絡人/聯絡電話:

全國教育產業總工會文宣部主任  薛慧盈  0937-267097

全國教育產業總工會理事長  黃耀南  0953-039475

前日(3月1日)「行政院年金改革辦公室」林萬億執行長邀集前金管會主委王儷玲、全教總秘書長羅德水、第一、二屆副理事長及前政策研究員吳忠泰…等人,舉行專案會議。會後林萬億轉述會議內容,強調了四點「共識」;並提及會中包含全教總代表、公務人員革新力量聯盟等都贊成「另立新基金」,且將要在未來的兩週內,完成相關討論。試問,這些代表真的都是「財經專家」?他們的建議真能代表所有受僱者的意見?在長達半年多的年金會議及各分區座談會、國是會議之外,又開一個「專案會議」,討論在年金改革會議中完全沒有提及的主張,根本是體制外的體制外!全國受僱人員的退休金由一個凌架於考試院的「年金改革會議」來決定,已經違反了國家根本體制;再由這樣一個毫無代表性可言的「專案會議」來決定是否另立基金,更是胡作非為,徹底顛覆國家行政基本架構。

全教總代表在2016年9月6日就已退出年金改革委員會,新聞稿中聲稱:「全教總對年金改革委員會未來能否以理性論述凝聚出共識與方案不再抱有期待,因此宣布即日起退出年金改革委員會。」既然已不抱有期待,何以在所有會議結束後,又悄悄參加林萬億主持之「專案會議」?這說明當初全教總大動作地退出年改會,不過是配合政府演戲、做做樣子演給全國教師看;而實際上卻在暗地裡與想大砍軍公教退休金的政府暗通款曲,持續推動其「多繳少領另立新基金」、「封存舊制」、企圖再煽動世代對立、違反信賴保護原則的流血方案。政府聲稱「年金改革」並不是針對軍公教,是否包含勞保基金在內的全國退休基金都要自107年開始另外成立新基金?請問前日與會的所有人員,真能代表全國現職受僱者?全教總真能代表所有現職老師?

而今政府違反信賴保護原則而欲以減法來削減全體國民未來的退休養老金,在這個當下卻又要將現職人員從107年開始另立基金,假使如林萬億所稱:「保證收益與政府最終支付責任恐應釐清」,那就是幫助政府脫手,完全不須負最終責任。政府不守信,而全教總卻幫著政府一起詐唬,主張另立新基金。【全教產】認為:如真要有新基金,那麼提撥不能比舊基金高,給付不能比舊基金少,要確定給付制,要政府負最後支付責任,若以上無法做到,就是出賣年輕人、出賣全體現職受僱者!

全國教育產業總工會(www.neu.org.tw)各會員工會:台南市大府城教育產業工會、新北市教育產業工會、臺北市學校教育產業工會、新竹縣教育產業工會、中華民國教育產業工會、全國高級中等學校教育產業工會、花蓮縣教師職業工會、花蓮縣教育產業工會、苗栗縣教師職業工會、苗栗縣教育產業工會、屏東縣教師職業工會、高雄市教育產業工會、桃園市教育產業工會、桃園市教師職業工會、桃竹苗中等教育產業工會、基北中等教育產業工會、雲林縣高國中小教師職業工會、新北市中等教育教師職業工會、新竹市教育產業工會、臺中市教育產業工會、臺南市高中職教師職業工會、全國退休教師聯盟

 

 

教育相關新聞

本會與全教總向老師報告年改最新處理情形

2017年3月7日

一、自從民進黨政府106/01/20公布年金改革備選方案以來,由於資訊紊亂、改革公式複雜,引起許多紛擾與抗議,本會與全教總致力維護會員教師的權益,透過專業建言與相關單位理性的對話,積極爭取會員最佳權益。二、本會與全教總為維護教師尊嚴與權益,持續對官版草案進行建言,特地將目前為止,溝通過程、已爭取成果,及尚待努力爭取之處做成報告書,如附件,請 貴會周知所屬會員知曉年改進度。三、有關全國教育產業總工會106.3.3新聞稿【暗渡陳倉,全教總演戲危害全體受僱者】對全國教師工會總聯合會之不實指控,敬請拒絕轉傳。

 

附件:

本會與全教總向老師報告年改最新處理情形

臺南市教育產業工會  106.03.03

自從民進黨政府106/01/20公布年金改革備選方案以來,由於資訊紊亂、改革公式複雜,引起許多紛擾與抗議,本會與全教總致力維護會員教師的權益,透過專業建言與相關單位理性的對話,積極爭取會員最佳利益。

為維護教師尊嚴與權益,這段過程,全教總持續進行以下工作:

1、提出專業論述:自民進黨政府發動年金改革以來,全教總共計發出34篇新聞稿,召開14場記者會,針對年金改革提出許多主張、建言,政府為回應全教總訴求,已多次調整政策。

2、適時發動抗爭:105年底年金改革辦公室公布「國家年金改革國是會議分區會議報告」後,為抗議官版改革規避政府雇主責任,且沒有處理最核心的基金永續議題,全教總與所屬地方工會於105年12月30日於總統府前發動集體抗爭,要求與年改會進行辯論;各地方工會也於106年1月11日、1月15日發起「抗議年金惡改、遍地開花行動」,積極發聲捍衛年改話語權。

3、持續與政府溝通:除對年改方案提出批判與建議外,全教總系統也持續與行政部門與國會朝野黨團溝通,期能影響決策,至目前為止,已經拜會副總統陳建仁、年改會執行長林萬億、銓敘部長周弘憲、教育部長潘文忠、教育部次長林騰蛟、教育部人事處長李秉洲、立法院各朝野黨團、民進黨立法院年金小組召集人段宜康、民進黨立法院黨團總召柯建銘、以及其他相關朝野委員,針對全教總的主張持續與政府進行溝通,並爭取各界認同全教總訴求,爭取官版方案再調整的空間。

4、持續爭取社會認同:全教總除持續與政府溝通,也製作相關年改文宣、年金影片、購買報紙廣告、萬LINE齊發爭取社會認同。

經過努力,目前為止,全教總已取得以下進展:

1、成功爭取保留公保養老一次給付:官版原規劃取消公保養老一次給付,並將公保年金一併納入退休所得替代率限制下,造成公保給付的損失,在全教總強烈抗議下,銓敘部已同意在職人員退休時保留一次請領選擇權,且不攤提為退休分子所得。

2、成功爭取提前領取公保養老一次給付:官版原限制65歲才能領取公保養老一次給付,在全教總抗議下,政府已同意得提前領取公保一次給付。

3、爭取到教育人員得提早起支:官版原規劃所有職業別退休給付均於65歲起支,經全教總抗議,政府同意中小學教育人員得提早5年於60歲起支,惟全教總仍無法接受,且持續溝通、抗議、爭取中。全教總認為官版中小學教師60歲起支方案,不符家長期待,嚴重阻礙師資新陳代謝,且增加總體人事成本,全教總堅決反對中小學教育人員60起支方案,建議政府考慮其職業屬性,中小學教育人員採取85制,並採漸進式改革,主張在75制上,分十年逐步調整至多85(年資+年齡),使中小學師資能維持供需平衡與活力。

4、政府同意採納全教總提高基金績效的建議:針對如何提高基金管理與投資績效,政府方案業已部分同意全教總長期主張,包括「先隔再救」、「擴大用人」、「績優高賞」等建議。

5、成功爭取以本俸(薪)2倍計算所得替代率,避免改革陷入「肥高官、瘦小吏」缺失:此前歷次年改,均出現「肥高官、瘦小吏」缺失,在全教總長期論述、爭取下,此次年改方案之退休金基數內涵,確定採納全教總長期主張,繳和領均以本俸(薪)2倍計算,爭取教師退休所得最佳利基。

6、成功維持現行提撥分擔比例:前次馬政府年金改革,曾規劃調整退撫提撥(保費)分擔比例,由35%(受雇者):65%(政府),調整為1比1。在全教總強力主張下,此次年改方案之提撥分擔比例維持不變,不讓政府推卸其雇主責任。

7、爭取到一次退休人員更高保障:針對選擇一次退休金的退休人員,全教總建議政府應給予這些已退休者轉換機制,亦即讓這群已退休者可以選擇領回本金或年金化,目前政府業已部分採納全教總建議,同意退休所得替代率地板(以18%優惠利息計算),超過部分得保留6%優惠存款,保障其退休生活。

8、成功爭取年資併計等方案:全教總長期主張所有受雇者年資均應可攜、併計,此次官版方案業已同意新增年資保留、年資併計、年金分計制度,讓受僱者在公、私職涯轉換時,不至於影響退休權益。

9、成功爭取18%優存利息挹注退撫基金:全教總要求年金改革不應忽略政府雇主責任,政府已同意節省的18%優存利息(中央政府部分)將挹注退撫基金,全教總持續要求將調降退休所得和優惠存款利率所節省經費,應全部(包含地方)挹注退撫基金,健全基金財務。

不過,官版年改方案仍然有許多問題,後續全教總將持續向政府、國會朝野黨團爭取以下事項:

1、持續爭取教師退休85制(年資+年齡):全教總主張中小學教育人員採取85制,並採漸進式改革,主張在75制上,分十年逐步調整至多85(年資+年齡),使中小學師資能維持供需平衡與活力。

2、持續爭取另立新基金或基金分戶設帳:全教總長期要求年金改革必須使基金永續、並兼顧世代共榮,全教總要求年改必須另立新基金,或以改革實施年為度,於原退撫基金分戶設帳,政府並應負擔原有基金之財務缺口,不應由年輕世代負擔過往負債。

3、持續爭取減少給付後的金額全部(中央+地方)挹注退撫基金:全教總持續爭取及要求,這次因年改調降退休所得和優惠存款利率所節省經費,應全部(包含地方)挹注退撫基金,充實基金財務面。

4、要求採計修法前育嬰留職停薪年資:為保護婦幼,延續民族生存發展,憲法第156條揭櫫,國家為奠定民族生存發展之基礎,應保護母性,並實施婦女兒童福利政策;性別工作平等法第21條亦明定,受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。值此少子女化、鼓勵生育養育之際,申請育嬰留職停薪者,乃肩負培育國家人才,延續民族之命脈之重任,應修法採計渠等退休年資。

5、要求在職、已退者改革標準一致:全教總主張改革標準應該一致,補償金一次給付應與已退者相同,建議給予符合現行法制規定者一次領回;此外,退休金給付計算基準,在職人員亦應與退休人員標準一致,避免產生爭議。

6、要求提出保障私校工作者的改革措施:政府年改採取減法思維,不是想辦法提升弱勢者的退休保障,而是以砍軍公教達成所謂齊一 職業差異的手段,方案中也未見對私校教育工作者的保障措施,全教總要求政府同步提出保障私校同仁的改革方案。

年改方案公布至今,面對來自各界質疑,政府決策單位總說會納入方案研議時參採,全教總要求政府相關部門嚴肅面對全教總提出的訴求,並盡快做出回應。

 

 

 

教師權利義務, 教育相關新聞

全國教師工會總聯合會(下稱全教總)退出年金改革委員會,本會深感遺憾,並願勇敢承擔責任與挑戰,為教師權益全力以赴,詳如說明

2016年9月9日

一、本次九三遊行係基於<反污名,要尊嚴,敬軍人,保國土>的理念,結合軍公教勞警消人員,共同向蔡英文政府抗議文革式的年金鬥爭所發起之活動,當日遊行讓25萬人一起走上街頭,然是日全教總卻選擇和平常對基層教師不友善的「人本教育基金會」、「全國家長團體聯盟」、「台灣家長教育聯盟」等團體站在一起,籲蔡堅持改革(如附件1),儼成政府打手,先予敘明。二、有關全教總於本(105)年9月7日召開記者會,宣布退出總統府國家年金改革委員會的同時,本會發出新聞稿(如附件2),做以下六點聲明:

(一)全教產從來沒有抗拒改革,我們是抗議部分團體汙名化教師,企圖為我們扣上「反改革」的帽子。(二)全教產要改革,只是反對不合理的改革。(三)全教產要強調只針對部分族群的改革,不能解決全民的年金需求。(四)全教總訴求政府另立新基金,讓已退休及在職者按月補繳。補繳和追繳,都是屬於背信及不公不義之事,本會認為應慎之、戒之。況且全教總的訴求,並未獲得全國教師的共識,全國教師不見得都支持。對於年金改革已退人員及新制教師,本會主張應依法不溯及既往及信賴保護原則處理。另新制教師依目前制度,其實退休年金並沒有過高,不應再改。(五)年金改革問題還是根結在於「改善基金制度」,進而提升經營績效。退撫基金面臨的破產危機,原來根節點正是「基金經營績效不彰」所致。期待全教總放棄要求補繳基金費用、另立新基金的訴求,與全教產通力合作,一起要求政府從制度面改善退撫基金的經營績效。期盼全教總正視「改善基金經營績效」的問題。(六)全教總於今日召開記者會決定退出年金改革委員會,此乃其自行決定退出年改會,本會不予評論。目前年金改革議題,就是在總統府年金改革委員會持續討論研議,本會會持續參與監督。另外本會建議全教總走進教師人群,聽聽基層教師的心聲,不要背離身為教師工會、為教師服務的天職。本會祝福全教總重新找回當初為教師權益打拼的精神。

三、「反污名、要尊嚴」之九三遊行,軍公教勞警消25萬人走上街頭,大家團結齊心抗議政府粗暴的進行改革,而當全教總離開年改會後,接下來為廣大教師群,奮鬥打拼的重責大任,全教產責無旁貸。包括年改會之後的分區擴大會議,抑或是緊接著的年金國是會議,甚至於最後在立法院的法案攻防,並不會因為全教總的缺席,而讓教師權益受損,因為全教產為教師的權益,一定全力以赴。

 

教育相關新聞

全國教師工會總聯合會(下稱全教總)與民進黨政府對純新制教師年金改革方案相互唱和,民進黨欲將純新制退休金再打至六折以下,詳如說明

2016年9月7日

一、依據教育部105年7月21日於總統府國家年金改革委員會第5次會議報告「公立學校教職員退休制度、實施現況及可能面臨的問題」之資料指出,高中以下學校純新制教師,任職30年支領月退休金,實際退休所得為:625薪點56,496元;650薪點58,098元;680薪點59,694元,純新制(儲金制)教師實際退休所得已較新、舊制並存之教師偏低,合先敘明。

二、查林萬億2015年5月14日發表「我國2013年的年金改革為何不成功?」於陸、民進黨年金改革建議(附件1)中,規畫將由現行「本俸x2x2%(儲金制)」,改以「本俸1.7×1.4%(年金制)」,如以625薪點56,496元之純新制教師退休金,改以民進黨改革方案核算,所得替代率將再降至低於六成(1.7×1.4%除以2×2%,即59.5%),退休金即為33,615元。

三、又民進黨版本提出:「儲金制退休後要補繳Y年(最多補繳20年,自105年起)」與全教總版本(附件2):「退休後補繳Y年。」至現有儲金制年資之教師(即於85年8月1日起任職教師)退休後均應再補繳,且全教總版本甚無最多補繳年限,據此,民進黨與全教總之苛刻版本,影響純新制教師退休權益至鉅,併予陳明。

四、另有關旨揭全教總提出年金改革方案版本重點與民進黨相同,並表示民進黨有做功課,年金改革委員會全教總代表吳忠泰先生甚聲稱:「方案部分內容能讓民進黨採納,是全教總的勝利。」顯係為新政府幫腔宣傳,與民進黨政府所持立場相同,特此指明。

五、本會重申為維護純新制教師退休保障,吸引優秀人才擔任教職,以保障教育品質,本會對於純新制教師之退休金,採「不多繳、不少領、不成立確定提撥新基金」等三不主張,請轉知所屬。

 

教育相關新聞

全國教育產業總工會對於純新制教師之退休金,採「不多繳、不少領、不成立確定提撥新基金」等三不主張

2016年9月1日

一、有關退休金係在職薪資之延遲給付,為老年養老之憑藉,而純新制教師前經退撫新制實施,從恩給制改為儲金制,已由政府編列預算無須繳費,改以自行提撥與政府撥補方式繳交退撫金,純新制(儲金制)教師較舊制(恩給制)教師之退休金已多繳費,爰純新制(儲金制)教師退休不應再多繳費,合先敘明。
二、又依據教育部105年7月21日於總統府國家年金改革委員會第5次會議報告「公立學校教職員退休制度、實施現況及可能面臨的問題」之資料指出,高中以下學校純新制教師,任職30年支領月退休金,實際退休所得為:625薪點56,496元;650薪點58,098元;680薪點59,694元。如以625薪點核算,月所得為76,370元(本俸47,080+學術研究費26,290+導師費3,000),退休所得替代率近74%,如以年所得15.5個月換算在職月所得為98,645元,退休所得替代率僅為57%。是以,純新制(儲金制)教師退休所得替代率現已偏低,自不應再少領,併予敘明。
三、基上,有關目前純新制教師實際退休所得之退休所得替代率已偏低,不應再予以少領,且不應以最適費率再提高繳費,更不能改成確定提撥制之新基金,以維純新制教師退休保障,方得吸引優秀人才擔任教職,以保障教育品質,爰本會主張如旨揭。

教師權利義務, 教育相關新聞

有關全國教師工會總聯合會(下稱全教總)出版之「年金特刊」對本會及監督年金改革行動聯盟之抹黑栽贓,以阻撓教師參加九三遊行活動案

2016年8月30日

一、有關全教總於年金特刊中表示:「全教產:沒有具體主張,但該組織所加入的監督年金改革行動聯盟(監督聯盟)主張:已退休者一毛不減,在職者多繳、少領、延後退。」本會嚴正聲明本會及監督聯盟未提上述主張,並於6月23日召開記者會,提出改革國家財政紀律…等五項主張。而「在職者多繳、少領、延後退」係國民黨與民進黨所提年金改革方案規畫之版本,全教總不支持九三遊行,再以此抹黑栽贓,分化教師,儼成政府打手,先予敘明。
二、全教總主張溯及既往補繳、最適費率提撥及成立新基金之方案,恐有配合政府出賣全體教師權益,犧牲年輕教師的未來,期盼所有教師認清事實,唾棄出賣教師權益與教育品質的組織,併予敘明。
三、本次九三遊行係基於<反污名,要尊嚴,敬軍人,保國土>的理念,結合軍、公(警消)、教、勞人員,共同向蔡英文政府表達當前年金改革之荒謬,以及全民支持改革,但反對文革式的年金鬥爭所發起之活動,爰本會與監督聯盟堅持主張「支持改革,反對亂改,維我尊嚴,護我權益」,特此指明。
四、綜上,本會再次重申,全國軍公教勞此次面臨執政黨夾其政治和媒體優勢,鋪天蓋地的對軍公教進行「抹黑鬥臭」的戰爭,需要大家的團結和支持。九三遊行,反污名!要尊嚴!只有澄清汙名和回復尊嚴,才有對等理性的改革談判空間,如不團結站出來,恐成政府刀俎下之魚肉,大家應團結齊心一起加油!爰惠請轉知所屬,並敬邀參與九三遊行活動。
五、檢附九三遊行「反污名、要尊嚴,抗議蔡英文,霸凌軍公教勞!」活動供參。

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有關全國教師工會總聯合會(下稱全教總)發函全國各級學校「不支持、不認同93遊行」,以阻撓教師參加該遊行活動案,詳如說明

2016年8月18日

一、有關全教總業於105年8月11日以全教總政字第1050000255號函達全國各級學校「不支持、不認同93遊行……」並表示「依民進黨政府年金改革進程,在93以前不會提出任何方案,認為93並非合適的遊行時間點。」云云,爰本會認應導正視聽,先予敘明。
二、全教總主張溯及既往補繳、最適費率提撥及成立新基金之方案,恐有配合政府出賣全體教師權益,犧牲年輕教師的未來,期盼所有教師認清事實,唾棄出賣教師權益與教育品質的組織,併予敘明。
三、年金之戰,沒有全贏或全輸,唯有更多團結與實力展現,即有更好之結果。況2002年928教師大遊行,當時政府也未提出方案,教師組織即以「團結尊嚴928」之訴求,讓全國10萬名教師走出來,進而課稅配套回到對話協商。是以,受僱者本來就應該團結,軍、公、警、消已團結齊心,連勞工團體都公開站出來聲援,全教總竟然還公開扯教師後腿,且所提年金改革方案版本重點與民進黨相同,顯係為新政府幫腔宣傳,罔顧公教人員權益,儼與民進黨政府所持立場相同。
四、四、政府為軍公教之雇主,軍公教則為政府受僱者,退休給付應為契約關係,未來調整與否,須勞雇雙方對話協商,而非雇主(政府)片面調降,甚至溯及既往。蔡英文總統說,年金改革我們怎麼會沒有版本?但截至目前為止,政府始終不拿出年金改革方案,任由各方七嘴八舌及部分親綠媒體、名嘴、學者對軍公教的污衊抹黑,為政者卻坐視、默許民粹踐踏軍公教尊嚴?況退休金是在職薪資的延遲給付,是老年養老的憑藉。爰本會與監督年金改革行動聯盟堅持主張「支持改革,反對亂改,維我尊嚴,護我權益」。
五、五、綜上,全國軍公教此次面臨執政黨夾其政治和媒體優勢,鋪天蓋地的對軍公教進行「抹黑鬥臭」的戰爭,需要大家的團結和支持。九三遊行,反污名!要尊嚴!只有澄清汙名和回復尊嚴,才有對等理性的改革談判空間,如不團結站出來,恐成政府刀俎下之魚肉,大家應團結齊心一起加油!爰惠請轉知所屬旨揭遊行活動之目的。

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校長遴選教師代表到底在哪裡?

2016年5月23日

20160506 教育前線報告(「變臉」大團結)(第194期)

2016年5月6日

教保員至今不能調動,恐留不住完成培訓的教保員

2015年12月18日

教保員至今不能調動,恐留不住完成培訓的教保員(全教總新聞稿 發稿日期:2015年12月15日)

立法現況:

立法院本會期即將結束〈也是本屆最後會期〉,教保員仍舊無法 調動,據本會了解,『教保服務人員條例』大部份條文已無太大爭議,無法通過的原因竟是部份幼教資方團體,要求將負責人年資也採計為教保服務人員年資,以方 便部份負責人要兼任園長者可以報考園長班,進修取得園長資格,未獲教育部同意而不再送審,因而連帶影響此條例無法順利通過。本會呼籲教育部及立法院諸位委員應考量教保員培訓不易,盡快通過教保服務人員條例,為幼兒留下優良老師,讓更多教保員能就近任教,年資可以接續,工作穩定才能安心照顧班上的幼兒。

 

法案背景:

幼照法施行將滿4年,同法第23條規定,3年內應通過教保服務人員相關權益條例,至今期限已過,本屆立委任期也即將結束,教保服務人員條例仍原封不動,因此造成公幼契約進用教保員任職多年無法調動,也無健全申訴管道,對於教保員工作權益造成極大損害。

現行公幼契約進用教保員相關權益訂定在「教保服務人員條例」,這是幼照法規定應於3年內通過的子法,其中規定了教保人員相關工作權益,公幼教保員以不定期契約進用,有考績設限問題及無申訴管道,當遭遇不當對待時,往往申訴無門。而影響最大的莫過於教保員至今仍無法調動,許多教保員常要開車往返居住地及學校,甚至有每日通勤超過100公 里者,教保員想換工作只有辭職再考一途,離家近的學校不一定會開缺,若辭職再重考,所有年資將歸零,不得累計,公幼教保員皆由縣市統一招考再分發到各校, 但轉換學校卻要再重考,這是很大的權益損害。因此,所有想回家鄉任職的教保員都在等待,等「教保服務人員條例」通過後,政府可以實施工作調動,現階段只能 暫時忍受交通不便及與自己家人孩子分離的困難與不便。

 

全教總努力過程

本會於1030412全教總幼教委員會時,即通過臨時動議要求教保員應要有調動權益,1040811本會幼教委員會完成調動之研議,相關內容同時提至1040818第2屆教育部教保諮詢會第1次會議提案,獲教育部表態支持,並列入草案修法意見。

新聞稿

 

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